시흥시 청년 엔지니어 육성사업 전국 최우수상단순 취업지원과는 분명 다른 이유가 있었습니다

[사이버타임즈(cybertimes)=김재욱 영상전문기자]

시흥시 청년 엔지니어 육성사업 전국 최우수상
단순 취업지원과는 분명 다른 이유가 있었습니다

지역 산업과 청년 정착 구조를 연결한 실전형 정책
취업률보다 ‘지역에 남게 만드는 구조’에 주목

 

✔ 2026 우수 행정 및 정책사례 선발대회 최우수상 수상
✔ 지역 고교·대학·기업·정착까지 연결 구조 구축
✔ 취업 연계율 209% 증가·참여 기업 100% 확대
✔ 제조업 기반 도시형 청년 정착 모델로 주목

 

이번 수상이 주목받는 이유는 ‘정책 구조’에 있습니다

사실 지자체 청년 정책은 매년 수없이 쏟아지고 있습니다. 하지만 현실적으로 시민들이 체감하는 정책은 많지 않은 것도 사실입니다. 단순 단기 일자리나 보여주기식 행사로 끝나는 경우도 반복되고 있기 때문입니다. 그런데 이번 시흥시 청년 엔지니어 육성사업이 주목받는 이유는 방향 자체가 달랐기 때문입니다. 단순히 “교육하고 취업 연결” 수준에서 끝난 것이 아니라, 지역 산업과 청년 정착 구조를 하나의 흐름으로 묶으려 했다는 점이 핵심입니다. 특히 이번 대회는 전국 167건의 정책 사례가 접수된 전국 단위 평가였다는 점에서 의미가 큽니다. 단순 홍보성 수상이 아니라 실제 정책 완성도와 지속 가능성까지 평가받았다는 점에서 더 주목할 필요가 있습니다.

핵심은 ‘지역 안에서 성장시키는 구조’였습니다

이번 사업의 가장 중요한 포인트는 지역 연결 구조입니다. 기존 청년 정책 상당수는 교육 이후 취업 정도에서 끝나는 경우가 많았습니다. 하지만 시흥시 모델은 지역 고등학교부터 대학, 기업, 그리고 지역 정착까지 이어지는 흐름 자체를 만들려 했다는 점이 다릅니다. 특히 제조업 기반 도시들은 최근 심각한 인력난을 겪고 있습니다. 젊은 인력은 수도권 중심부로 이동하고 지역 기업은 사람을 구하지 못하는 악순환이 반복되고 있습니다. 시흥시가 만든 구조는 결국 이 흐름을 끊어보겠다는 시도에 가깝습니다. 단순 인력 공급이 아니라 지역 안에서 배우고 일하고 살아가게 만드는 구조 자체를 고민했다는 점에서 의미가 큽니다.

청년 정책에서 중요한 건 결국 ‘정착률’입니다

사실 청년 정책에서 가장 어려운 건 취업 자체보다 ‘버티는 것’입니다. 취업을 하더라도 1년 안에 퇴사하거나 지역을 떠나거나 직무 적응 실패로 다시 공백 상태에 들어가는 경우가 적지 않습니다. 그래서 이번 사업에서 중요하게 평가받은 부분 역시 단순 취업 숫자가 아니라 ‘지역 정주’ 개념이었습니다. 실제로 기사에 따르면 취업 연계율은 209% 증가했고 참여 기업 역시 100% 확대된 것으로 나타났습니다. 특히 제조업 분야는 현장 적응이 중요한 만큼 실제 지역 기업과 연결 구조를 만들었다는 점이 강점으로 평가받은 것으로 보입니다.

결국 중요한 건 ‘청년이 남고 싶은 도시’입니다

요즘 청년 세대는 단순 월급만 보고 움직이지 않습니다. 안정적으로 오래 일할 수 있는지, 미래 전망이 있는지, 삶이 유지 가능한지, 지역 안에서 살아갈 수 있는지를 훨씬 중요하게 생각합니다. 특히 제조업 기반 도시는 이제 단순 인력 공급 방식만으로는 경쟁력을 만들기 어렵습니다. 기술 성장 가능성, 실질 임금, 워라밸, 정주 환경까지 함께 고민해야 진짜 경쟁력이 생깁니다. 다만 여기서 끝나면 안 됩니다. 앞으로 중요한 것은 실제 기업 만족도와 청년 장기 근속률, 지역 정착 유지율 같은 현실적인 데이터가 꾸준히 이어지는가입니다. 결국 진짜 성공한 정책은 수상이 아니라 몇 년 뒤 실제 청년들이 “시흥에 남길 잘했다”고 느끼게 만드는 정책이기 때문입니다.

📌 앞으로 살아남는 도시는 결국 ‘청년이 정착하는 도시’가 될 가능성이 높습니다.
그 중심에는 현실적인 일자리 구조와 지속 가능한 성장 모델이 필요합니다.

 

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